NLRB Issues Third Consolidated Complaint over ASARCO's Unfair Labor Practices
This week, Region 28 of the National Labor Relations Board issued a third consolidated complaint against ASARCO for the company's multiple unfair labor practices, which include bad faith bargaining, unilaterally changing working conditions and failing to reinstate workers returning from the unfair labor practice strike. The third consolidated complaint includes illegal actions by the company at its Amarillo copper refinery.
The NLRB has set a new hearing date to prosecute its case against ASARCO on June 29, 2021.
Previously, the NLRB has outlined in detail management’s failure to bargain in good faith with the unions representing its employees, including failing to provide information needed for bargaining, failing to have decision makers at the table, changing an existing bonus program to discriminate against union representatives, unlawful surveillance and unilaterally declaring an impasse and implementing changes to working conditions in December 2019.
Our struggle has been long and difficult, but we will continue to stand together, push for justice and hold ASARCO accountable.
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NLRB emite tercera denuncia consolidada por Prácticas Laborales Injustas contra ASARCO
Esta semana, la Región 28 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) emitió una tercera denuncia consolidada en contra de ASARCO por las múltiples prácticas laborales injustas (ULP, por sus siglas en inglés) de la compañía, entre las cuales se incluye: cambiar las condiciones de trabajo unilateralmente y fallar en reincorporar a los trabajadores que regresaban de una huelga por prácticas laborales injustas. La tercera denuncia consolidada incluye los actos ilegales llevados a cabo por la compañía en su refinería de cobre en Amarillo.
La NLRB pautó para el 29 de junio de 2021 la nueva vista para procesar el caso contra ASARCO.
En ocasiones anteriores, la NLRB ha detallado el fracaso de la gerencia de ASARCO en negociar de buena fe con los sindicatos que representan a sus trabajadores, incluyendo el fallar en proveer la información necesaria para negociar, fallar en tener personas en la mesa que puedan tomar decisiones, cambiar un programa existente de bonificaciones para discriminar contra los representantes de los sindicatos, vigilancia ilegal, y declarar un impasse e implementar cambios a las condiciones de trabajo unilateralmente en diciembre de 2019.
Nuestra lucha ha sido larga y difícil, pero continuaremos unidos, presionando por la justicia y haciendo a ASARCO responsables de sus actos.
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